为帮助同学们更好地理解职业规划，掌握结构化面试技巧，从而提升就业能力。11月3日上午十点，结构化面试技巧分享于工科楼520B顺利举办。我院邀请到了资深面试官林文菲老师为大家展开此次分享，林老师以丰富的行业经验和独特见解为食科院30位研究生们详细解读简历与结构化面试的奥秘。

林文菲老师开始讲解（黄芳 摄）

“参与过秋招面试的同学举手”“拿过秋招offer的同学举手”林老师以两个问题了解了在座的同学们求职经验情况后，从自我介绍、常见问题、最后一问三方面展开了此次培训。

首先，林老师介绍了面试的基本流程，第一部分就是自我介绍，一个优秀的自我介绍能让面试官对你印象深刻。那么如何进行一个优秀的自我介绍呢？林老师回答要将自我介绍链接到标签故事、隐喻、热点上面去，形成一个有故事的自我介绍。接着林老师讲解了自我介绍的基本结构：我是谁、职位理解、关键词证明能力、愿景期待，并举例了两个正反面例子方便同学们理解。

林文菲老师解答常见问题（黄芳 摄）

  自我介绍后，面试的第二个环节便是问答环节。林老师列出了十个面试中常见的问题并按同学们回答做了选择性讲解。“你的优缺点是什么？”老师让同学们拿出纸笔画四象限并将列出的45项职业能力词汇表进行分类归纳，让同学们更清楚自己的优缺点。“谈谈自己过去成功和失败的经历”林老师强调要将经历与复盘结合起来，与自己的优缺点连接进行解答。

同学们认真地进行分析（黄芳 摄）

除了常见问题，面试官还可能提出奇葩问题。林老师带给我们两个应对技巧，时间线方法以及换位思考、分类表达方法。比如“你觉得北京的房价高吗？”，林老师用时间法为我们示范，回答说在过去或目前的经济实力实现这个梦想可能需要三十年，但如果我能够在本公司跟企业共同发展，我相信在五年后对这个问题会有一个肯定的声音。

同学们聚精会神听课（黄芳 摄）

在解答面试问题时，林老师强调了进行企业面试前背景调查的重要性。背调要做到什么程度呢？林老师概括为三个层面，第一是公司的企业文化未来愿景，第二层面就是公司最近的动态新闻活动，最后一个层面就是市场占有率和竞争对手情况。通过背调面试官可以了解你对公司的认识和感兴趣度，这无疑是一个面试加分项。

最后，在面试结尾，面试官还会要求我们问一个问题作为结束。那么如何问一个好问题呢？林老师总结了三方面：对岗位期待与目标、培训支持与个人发展、企业发展规划。去评价一个好问题的标准是对于接下来的求职有没有帮助，一个好问题的答案可以放到下一次面试中丰富自己面试问题的准确性以及拓宽视野。

一位同学正在提问（黄芳 摄）

活动的最后，同学们纷纷提出疑问，林老师分别进行了细致的解答。通过这次活动，同学们都表示收获良多，对结构化面试有了更清晰的认知。相信在未来的求职过程中，这些技巧将成为同学们的重要助力，帮助他们顺利通过面试关卡，实现职业梦想。

图文：黄芳

审核：张静妍